Тест Хоган оценит способность ТОР менеджера вести бизнес
Получить консультациюв 2–3 раза
быстрее принятие кадровых решений
до 40%
ниже риск ошибочных управленческих назначений
85%
точность оценки сотрудников в кризис
*Посмотрите короткий видео-обзор и узнайте как работает Hogan
Hogan Assessment тест — это международная система психометрической оценки личности и в отличие от поверхностных опросников, Hogan тест для персонала отвечает на главный вопрос бизнеса:
Как человек будет вести себя в реальной работе — под давлением, в роли руководителя, в условиях неопределённости и роста ответственности
Hogan Assessment используется:
| Показатель | Традиционный подход | Hogan Assessment | Преимущество для бизнеса |
|---|---|---|---|
| Результативность команды | Оценка по субъективным мнениям или KPI | Объективный прогноз эффективности через HPI | +25–30% точности прогноза результативности сотрудников, что сокращает просадки по KPI и увеличивает прибыль на 10–15% |
| Скрытые управленческие риски | Выявляются после ошибок или конфликтов | Прогноз поведения под стрессом через HDS | Снижение ошибок назначения на ключевые позиции до 40%, что экономит до 2–3 годовых окладов руководителя при каждом назначении |
| Потенциал сотрудников | Определяется интуицией или опытом HR | Анализ мотивации и ценностей через MVPI | +50% точности в определении сотрудников, готовых к повышению; сокращение затрат на обучение и адаптацию новых управленцев на 20–25% |
| Скорость принятия кадровых решений | Много недель согласований, интервью и встреч | Онлайн-тест + готовый отчёт за 1–2 недели | Экономия времени HR и руководства до 2–3 недель на каждом подборе или ротации, ускорение внедрения бизнес-инициатив |
Анализирует повседневный стиль поведения человека в рабочей среде:
Этот инструмент показывает, как сотрудник или руководитель проявляет себя в стабильных условиях
Ключевой инструмент для оценки рисков
Используется для:
Именно HDS лежит в основе оценки руководителей Hogan, особенно для управленческих и топ-ролей.
Позволяет понять:
MVPI часто используется при:
Наши специалисты — это сертифицированные консультанты с многолетним опытом работы в области оценки и развития персонала
Отчёты адаптируются под задачи бизнеса: подбор, развитие, оценка руководителей или команд
Что показывает и содержит отчет
Общий профиль
Общее представление о кандидате, его сильных и слабых сторонах,
подходе к работе и управлению
HPI
Оценка личных качеств кандидата: лидерские способности,
коммуникативные навыки, способность адаптироваться в рабочих
ситуациях и взаимодействовать с коллегами
HDS
Анализ управленческих рисков, выявление поведенческих рисков,
склонности к импульсивным решениям и возможным конфликтам
в сложных ситуациях
MVPI
Оценка мотивации, ценностей и предпочтений кандидата,
выявление его драйверов для достижения успеха,
а также соответствие корпоративной культуре
Выводы и рекомендации
Чёткие рекомендации по развитию кандидата, улучшению взаимодействия с командой и снижению возможных рисков
Приведённые цены ориентировочные и точная стоимость определяется индивидуально, в зависимости от вашей команды и целей оценки
Стоимость указана за одного участника
IT-холдинг
Результат: Время принятия решений сократилось на 30%, а производительность команды повысилась на 18%
Строительный холдинг
Результат: Взаимодействие между руководителями стало на 40% эффективнее, а результаты проекта выросли на 15%
B2C-компания
Результат: Текучесть кадров снизилась на 35%, а производительность выросла на 20%
После оценки персонала мы помогаем трансформировать выводы Hogan в практические корпоративные тренинги для развития сотрудников и руководителей
